Вопрос к юристам

В трудовом договоре есть пункт о том, что запрещено разглашать некоторую информацию еще в течении N лет, после увольнения. Однако, при увольнении этот договор, фактически, расторгается. Тогда каким образом могут быть действительными пункты расторгнутого договора? Или "как можно нарушить пункты расторгнутого договора"?